李先生在沈陽做汽車銷售工作，今年3月份，李先生在幫客戶試車時不小心碰上了前面的車輛，造成了交通事故。因為李先生的工作需要經常在路上開車，在進公司時，李先生與公司簽署了一份協議，約定如果在路上出現交通事故，由員工自行承擔責任。“這份協議合理嗎？我需要自己承擔事故責任嗎？”李先生說。
記者就此事咨詢了遼寧同澤律師事務所齊睿龍律師，齊律師表示，按照《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規強制性規定的。

　　結合本案，該用人單位在簽訂勞動合同時免除了自己的法定責任，完全排除了勞動者的權利，這個協議是沒有法律效力的。從事故本身來看，是由于工作引起的，屬于職務行為，應由用人單位承擔責任。至于事故責任具體如何承擔，應以交警部門出具的交通事故責任認定書為準。

　　此外，需要提醒的是，用人單位與勞動者約定不購買社會保險、約定勞動者無權提前解除勞動合同、出現工傷勞動者自己承擔等排除勞動者權利的情況，均無法律效力。（本報記者 原嘉唯）

來源: 遼寧職工報