我是某工廠技工，去年3月5日，我在廠里正準備下班時，工友王某被安排加班，要求我留下幫他完成加班任務。我礙于情面，答應留下與其一起工作。在操作機器的過程中，由于他違反安全操作規程，導致我的左手被壓傷致殘。請問：幫工友加班受傷，能否按工傷待遇處理？賠償責任誰承擔？讀者 小安
按照《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。為此，認定工傷的核心要素是職工所受的人身傷害和工作有關。你受傷不是在工作時間之內，而是在下班之后。你提供幫助的事雖然是工廠安排的工作，但不是你本人的工作，而是工廠安排給王某的加班任務。綜上所述，一方面，你是在為王某提供幫助的情況下受傷，另一方面，造成你受傷的原因是王某的違章操作，他具有過錯，應承擔你的賠償責任。據此，你的傷害不能認定為工傷，而由王某承擔你的賠償責任。（唐明華）

來源: 安徽工人日報